Il Fondo Nuove Competenze verrà rinnovato anche nel 2024, con l’obiettivo di destinare circa 1 miliardo di euro alla formazione e all’aggiornamento professionale dei lavoratori.

Lo scopo è offrire agli imprenditori la possibilità di formare i propri dipendenti attingendo alle risorse del Ministero del Lavoro, il quale rimborserà il costo delle ore impiegate dai lavoratori per l’aggiornamento o la riqualificazione professionale.

Una scelta di vitale importanza per consentire alle imprese italiane di ridurre il gap esistente tra il mondo della formazione e quello del lavoro, in particolare nell’ambito digitale e green.

Questa terza edizione del Fondo si concentrerà sugli obiettivi richiesti dall’Europa nell’ambito del progetto Industria 5.0, volto a incrementare l’efficienza e la sostenibilità del mondo imprenditoriale.

Il tutto per rispondere all’esigenza globale di far evolvere le nostre imprese nell’ottica di migliorare il benessere delle persone, aumentare la capacità di adattamento imprenditoriale a crisi e cambiamenti e tutelare maggiormente l’ambiente.

In particolare il Piano Transizione 5.0 è volto a sostenere le imprese nella transizione ecologica e digitale incentrandosi sui seguenti aspetti:

• alfabetizzazione digitale
• progettazione e analisi critica delle applicazioni di Intelligenza Artificiale
• approcci di gestione e di leadership Problem Solving e Design Thinking
• sicurezza tecnologica organizzativa e ambientale degli ambienti di lavoro
• mentalità interculturale e multidisciplinare
• consapevolezza e cultura della protezione dei dati personali
• doti comunicative
• capacità di gestire la complessità.

Una grande opportunità per le imprese, che possono accedere a fondi pubblici per aumentare la propria competitività a livello internazionale innovando i propri processi e prodotti anche attraverso percorsi di upskilling e reskilling del personale.

Il Fondo Nuove Competenze 2024, sulla scia delle due precedenti versioni, consentirà all’imprenditore di ottenere un rimborso tramite bonifico da parte dell’INPS per i costi del personale.

Di seguito le specifiche inerenti la partecipazione al progetto:

• il datore di lavoro deve esibire un DURC e dunque essere in regola con i contributi
• i lavoratori in formazione non possono essere in Cassa Integrazione (anche a tempo parziale)
• l’impresa non deve aver dichiarato lo stato di crisi
• la formazione deve essere fatta in orario di lavoro e non deve riguardare gli obblighi di legge (es. sicurezza Dlgs 81/08)
• la formazione può essere sia a distanza o in e-Learning che in affiancamento sul luogo di lavoro (project work)
• è obbligatorio effettuare la formazione presso Enti Accreditati
• è obbligatoria la messa in trasparenza o la certificazione delle competenze da parte di Enti Accreditati per la formazione
• è previsto un accordo sindacale di rimodulazione dell’orario per introdurre le ore di formazione
• non si prevedono obblighi di cambio di livello o mansione per i dipendenti
• non ci sono limitazioni al licenziamento o cassa integrazione per i lavoratori formati
• i contributi sono esenti da tasse e non vengono registrati come Aiuti di Stato.

Sinergie Education, in qualità di Ente Accreditato per la formazione, è in grado di fornire percorsi personalizzati per la riqualificazione del personale di ogni realtà imprenditoriale.